在职场中，员工离职申请表是一项不可或缺的文书。它不仅反映了员工的个人意愿，也是企业人事管理的一部分。如何撰写一份合格的离职申请表呢？以下将详细介绍撰写离职申请表的要点。
一、明确离职原因
1.1客观原因：如家庭原因、健康原因等；
1.2主观原因：如职业规划、薪资待遇等。
二、规范格式
2.1标题：明确标注“离职申请表”；
2.2填写日期：注明申请表填写日期；
2.3姓名：填写本人真实姓名；
2.4职位：填写离职前所担任的职位；
2.5入职日期：填写入职日期；
2.6离职日期：填写离职日期；
2.7部门主管签名：由部门主管签字确认；
2.8公司审批人签名：由公司审批人签字确认。
三、详细阐述离职原因
3.1针对客观原因，应简述具体事由，如家庭搬迁、家庭责任等；
3.2针对主观原因，应阐述个人职业发展规划、薪资待遇等方面的问题。
四、表达离职意愿
4.1表达离职的诚意，表明自己已经做好离职准备；
4.2如果有需要交接的工作，可以简要说明交接事宜。
五、表达感激之情
5.1感谢公司给予的工作机会和培养；
5.2感谢同事和领导的关心与支持。
六、承诺离职后的行为
6.1保证离职后不再泄露公司机密；
6.2保证离职后不参与同行业竞争。
七、提出离职手续办理要求
7.1说明需要办理的手续，如工资结算、社保转移等；
7.2希望公司能尽快办理相关手续。
八、注意措辞
8.1避免使用攻击性语言，保持礼貌；
8.2注意语气，表达出诚意。
九、提交申请表
9.1将填写好的离职申请表提交给部门主管；
9.2部门主管签字确认后，提交给公司审批人。
十、跟进办理进度
10.1在提交申请表后，定期跟进办理进度；
10.2如有疑问，可向部门主管或公司审批人咨询。
撰写离职申请表时，应注重细节，明确表达自己的离职意愿，表达感激之情，并提出合理的办理要求。这样，不仅能顺利完成离职手续，还能为自己留下良好的职业形象。
